题库首页职业资格人力资源人力资源管理师(二级)2016年11月人力资源管理师二级真题及答案(理论知识)

2016年11月人力资源管理师二级真题及答案(理论知识)

推荐等级:
  1. 卷面总分:140分
  2. 试卷类型:历年真题
  3. 测试费用:免费
  4. 答案解析:没有
  5. 练习次数:78次
  6. 作答时间:200分钟
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试卷简介

2016年11月人力资源管理师二级真题及答案(理论知识)

题型:

  1. 单项选择题
  2. 多项选择题
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1
()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
  1. A.总需求
  2. B.商品需求
  3. C.投资品需求
  4. D.消费品需求
2
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
  1. A.劳动法的体系
  2. B.劳动法的渊源
  3. C.劳动法的原则
  4. D.劳动法的内容
3
()不属于战略控制的基本要素。
  1. A.战略分解
  2. B.实际成效
  3. C.绩效评价
  4. D.战略评价标准
4
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。
  1. A.首因效应
  2. B.光环效应
  3. C.投射效应
  4. D.刻板印象
5
()是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获得的全部属性的综合,亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
  1. A.人的本性
  2. B.人的社会属性
  3. C.人的特征
  4. D.人的自然属性
6
在企业生产过程所包含的基本要素中,()是能动主体。
  1. A.劳动者
  2. B.劳动对象
  3. C.劳动资料
  4. D.劳动环境
7
关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是()。
  1. A.在逻辑上,组织理论包括组织设计理论
  2. B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
  3. C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
  4. D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
8
()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。
  1. A.矩阵制
  2. B.超事业部制
  3. C.事业部制
  4. D.模拟分权制
9
在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取()。
  1. A.增大数量战略
  2. B.扩大地区战略
  3. C.纵向整合战略
  4. D.多种经营战略
10
改变某个科室的职能或新设一个职位属于()的组织结构变革。
  1. A.改良式
  2. B.渐进式
  3. C.计划式
  4. D.爆破式
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